ボーナス（賞与）手取り計算
ボーナスの額面金額と毎月の給与額面から、ボーナスの手取り目安を計算します。賞与からも社会保険料がしっかり引かれること、そして所得税の計算方法が月給と違うことがポイントです。
これは概算です：実際の賞与の所得税（源泉徴収）は、「前月の給与（社会保険料控除後）」をもとに税率表で計算され、年末調整で1年分に精算されます。本ツールは年間の所得税の増分を賞与分とみなす概算方法のため、実際の支給明細の金額とは一致しません。住民税は賞与からは天引きされず、前年所得をもとに月給から分割で引かれるため、ここには含めていません。
ボーナスの手取りが少なく感じる理由
ボーナスからは、月給と同じように健康保険料・介護保険料（40歳以上）・厚生年金保険料・雇用保険料が控除されます。社会保険料だけで額面のおよそ15%前後になります。さらに所得税が引かれるため、手取りは額面の75〜85%程度になることが多いです。
もう一つの理由は、前年の収入が多かった翌年は住民税の負担が月給側に乗ってくることです。ボーナス自体から住民税は引かれませんが、「ボーナスが増えたのに月給の手取りが減った」と感じる場合、この前年課税の仕組みが影響していることがあります。詳しくはボーナスの手取りが少ない理由の解説記事をご覧ください。
計算例：ボーナス50万円（月給32万円・40歳未満）の目安
| 項目 | 目安 |
|---|---|
| 健康保険料（9.91%の半分） | 約24,800円 |
| 厚生年金保険料（9.15%） | 約45,800円 |
| 雇用保険料（0.55%） | 約2,800円 |
| 所得税（概算） | 収入や控除により変動（数万円規模） |
| 手取り（目安） | 額面の約8割前後 |
よくある質問
- Q. ボーナスに住民税はかからないのですか？
- 住民税そのものは前年の所得全体に課税されますが、天引きは原則として月給から12回に分けて行われます。ボーナスの支給明細に住民税の欄がないのはそのためです。
- Q. ボーナスの社会保険料には上限がありますか？
- はい。健康保険の標準賞与額は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。本ツールは上限を省略した概算です。
- Q. 「ボーナスの所得税が高い」と感じるのはなぜですか？
- 賞与の源泉徴収は前月給与をもとにした率で計算されるため、たまたま前月の給与が高かった場合などに率が上がることがあります。最終的には年末調整で1年間の正しい税額に調整され、差額は還付または徴収されます。